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【盤點2019年—民生篇】堅守初心不動搖,讓職工更有幸福感
發布時間:2019-12-25 14:06:07 來源: 作者:何明偉 李俊芳 點擊:

北单比分直播最快最准 www.160745.live “要營造良好環境,豐富精神生活。推進便民、利民、惠民工程實施,將好事辦好、實事辦實?!?018年12月28日,在黃陵礦業公司四屆五次職代會上,公司黨委書記、董事長雷貴生為全體職工許下了莊嚴承諾。

時隔一年時間,又將迎來公司四屆六次職代會,歲末年初回顧往昔,當初的承諾兌現了多少,讓我們一同在現實中尋找答案和印記。

謀民生之利,讓職工共享改革發展成果

“這下好了,終于可以把媳婦接上來一起生活了?!蓖耪磐辶夥俊鞍竦ァ?,職工孫練激動不已。

隨著企業的不斷發展,職工對生活的品質追求不斷提升,以往的衣食無憂得到解決,而住房問題成了大家最關切的問題之一,這也是近幾年職代會提案征集意見最多的一件。

“今年咱們已經把廉租房分給了職工,同時公司加快礦工公寓施工速度,原計劃年底施工至12層的公寓,在11月底就完成了19層主體封頂,讓職工搬進新家的周期進一步得到縮短?!?公司規劃部負責人介紹到。

讓職工住的舒心,也要讓職工出行方便。在礦山公園補栽行道樹、灌木等2000余株,鋪花卉、草皮1.78萬平米,為解決道路積水問題,鋪設河濱路、北三路瀝青混凝土路面2.3公里;投放共享單車200余輛,安裝照明設施300余套,投入資金2000余萬元,惠及職工10000余人次,彰顯了大型國有企業的擔當精神。

如果說住有房、行有車見證的是公司高質量發展的成果,那么一場場晚會讓職工的精神世界變得多姿多彩,更讓職工對藝有了新的定位。

今年以來,公司大大小小晚會近十場,從中國頂尖的東方歌舞團,到職工文化藝術原創詩歌誦讀和原創歌舞展演,再到回顧企業發展歷程的職工文藝晚會,每一場都讓職工流連忘返,每一場都讓大家感受到了藝術的魅力。

“以前能解決溫飽就是最大的愿望,現在礦業公司一系列民生工程的投入,改變了我們生活方式,提好了我們的生活質量,我都覺得我對藝術的要求越來越‘叼’了,”工作30年的朱建偉對公司的發展贊不絕口。

解民生之憂,讓職工和群眾無憂愁

“‘困難是短暫的,但我們的愛是無限的,望大家伸出援助之手,讓受到困難的兄弟姐妹感受到大家庭的溫暖’這句話讓我銘記于心,也讓我感受到了企業的關懷溫暖?!?/p>

趙晶是公司一號煤礦供應部庫房保管員,原本幸福美滿的家庭在2017年6月份發生了轉變,因突患免疫性腦膜炎,短短半年除了花光家里的積蓄還負債50多萬元,趙晶一家人陷入了絕境……

“患病后,當時并未告訴領導,但公司領導知道后第一時間為我開辟‘綠色通道’,主動為我申請大病救助金,而一號煤礦第一時間發出倡議書,動員大家伸援手、獻愛心,短時間就募捐愛心款近2萬元。公司按照國家有關政策依據,為我報銷醫療費90%以上,而且還將我納入到年度重點幫扶對象,每逢節假日礦區領導就帶著慰問金和慰問品到家中來看我?!繃鈉鴯徑災骯さ墓匕?,趙晶滔滔不絕,言語間滿是興奮和感激。

因病致貧、因病返貧是健康扶貧工作一塊“難啃的骨頭”,也是制約職工奔小康的“絆腳石”。為了不讓“病根”變“窮根”,黃陵礦業公司加大因病致貧的扶持力度,通過制定保障政策、分類救治、對口幫扶、重點幫扶、干部結對子、職工互助幫扶等舉措,對遭遇突發事件、重大疾病提供了應急、過渡性救助,做到兜底線、救急難,緩解職工后顧之憂。目前已形成了職工醫療保險、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問的“四重保障線”,確保貧困職工健康有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶。

“我們對83名特困職工、123名困難職工和562名一般困難職工家庭進行了幫扶慰問,發放幫扶資金83.25萬元?!憊竟せ岣涸鶉蘇漚A罘?019年幫扶臺賬,一串“暖心”數字印證了該公司“一切為了發展、一切為了員工”的發展理念。如果說,給特殊群體以依靠,對困難職工以幫扶,是黃陵礦業公司應有的擔當,那么致力于讓地處秦巴山區安康市漢陰縣筆架村脫貧奔小康、讓延安市黃陵縣潮塔村、建莊村,則是黃陵礦業人堅定的政治信仰和奉獻社會的大情懷。

“黃陵礦業將會全力以赴支持地方及筆架村脫貧攻堅,以群眾的需求為導向,真扶貧、扶真貧,進一步強化責任、聚焦產業發展、提供就業崗位,堅持輸血與造血并重、扶貧與扶智相結合,確保貧困家庭持續增收、穩定脫貧?!崩墜笊園鋟齟逋啞噸賂宦沸拍羆岫?。

繪安全藍圖,讓職工和家屬更安心

“安全關乎每個人的幸福生活,安全更關乎每個家庭的幸福美滿,安全工作沒有捷徑可走,唯有做到‘遵章守紀’?!鄙旅杭諾澄筆榧?、總經理嚴廣勞到黃陵礦業公司開展生產安全大排查說到。

“工作面干凈、整潔,纜線懸掛橫平豎直,職工實現了上標準崗、干標準化,智能化安全可靠,職工面貌自信、自豪......”這是受邀專家學者和媒體記者對黃陵礦業公司的印象。

近年來,公司不斷深化安全管理工作,通過實施NOSA+四治理一優化安全管理模式,不斷強化現場管理,為職工提供了安全的工作環境的同時,讓職工工作更放心。

“算一算我在這里已經工作25年了,最大的變化莫過于管理的不斷深化,生產工藝持續升級、管理更加精準、環境更加安全、標準更加細致,工作更加得心應手,在這樣的氛圍中工作,家人放心、自己舒心?!幣緩琶嚎籩骯ぴ謨爰沂粼碧感氖奔ざ廝?。

二號煤礦職工寇建平的妻子在看到企業的變化后說:“我丈夫、兒子都在礦上工作,回到家里說的最多的就是企業安全管理如何?如何?這次有機會到礦上仔細看一看,設備先進、管理到位、每一項工作都有菜單、有標準,班前會讓要求入腦入心,現場管理讓職工明白什么該做、什么不該做,一系列安全措施保障到位,丈夫在這樣的環境中工作,我真的太放心了!”

“安全關乎每個家庭的幸福,容不得半點馬虎,我們要做的就是讓大家高高興興上上班來,平平安安回家去?!?,我們是這樣說的,更是這樣做的。雷貴生對筆者說。

民生安則民心穩,民生樂則民心悅。2019年黃陵礦業公司一直以服務職工群眾為己任,從住房、環境、養老等民生“痛點”“難點”做起,繪制藍圖,解決職工最關心、最直接、最現實的問題,擘畫出一幅安居樂業、幸福祥和的民生畫卷,交出了一份高質量的民生答卷。(何明偉  李俊芳)

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